"임금체계 개편, 인사평가제도 도입, 주 4.5일제 설계..." 회사가 성장할수록 인사노무 제도의 정비는 필수적이지만, 수천만 원에 달하는 노무법인 컨설팅 비용 때문에 망설이고 계셨나요?

그동안 비용 부담으로 미뤄뒀던 우리 회사의 인사노무 리스크 점검과 제도 개편을 전액 정부 지원으로 무료로 받을 수 있는 기회가 열렸습니다. 바로 고용노동부가 주관하는 '2026년 일터혁신 상생컨설팅'입니다.

📌 2026년 일터혁신 상생컨설팅이란? 조직/인사/노무 분야의 전문 컨설턴트가 직접 기업에 방문하여 현재 상황을 진단하고, 문제 해결 및 맞춤형 제도를 설계해 주는 정부지원 사업입니다.

✅ 신청 자격 요건 (간단 체크)

• 상시근로자 20인 이상 사업장

• 고용보험 가입 및 보험료 완납 사업장

• 최근 3년간 임금체불 및 산재발생 이력이 없는 사업장

✅ 총 19개 과제 중 기업에 가장 시급한 과제를 선택하여 진행합니다.(붙임)

• 유형: 자문(4주) → 전문(5~15주) → 심화(10~20주)

• 핵심 과제: 임금체계 재설계, 성과 중심 평가체계 구축, 근로시간 관리(유연근무제), 직장 내 괴롭힘 예방 체계 구축 등

• 2026년 특화 과제: 포괄임금제 개선, 주 4.5일제 도입, 노사파트너십 증진

  
  

💡 수많은 컨설팅 기관 중, 왜 반드시 '에스유'와 함께해야 할까요?

정부지원 사업은 비용이 들지 않는 만큼 '어떤 전문가를 배정받느냐'가 프로젝트의 성공을 100% 좌우합니다. 에스유 인사노무컨설팅은 서류만 남기는 형식적인 컨설팅을 거부합니다.

1. 공인노무사가 진단부터 완료까지 '직접' 수행합니다. 경험 없는 실무진에게 맡기지 않습니다. 수많은 기업 자문과 사건 처리 경험을 가진 공인노무사가 책임지고 현장을 뜁니다.

2. 우리 회사에 가장 유리한 '맞춤형 전략'을 선제적으로 설계합니다. 19개 과제 중 무엇을 해야 할지 모르셔도 괜찮습니다. 기업의 현재 상황을 분석하여 가장 시급하고 효과적인 과제를 먼저 세팅해 드립니다.

3. 컨설팅 중 숨어있는 '노동법 리스크'까지 입체적으로 점검합니다. 임금체계를 개편하면서 취업규칙, 근로계약서, 포괄임금의 법적 위반 소지까지 한 번에 정리해 드립니다.

4. 서류로 끝나지 않고 '실제 현장에서 작동하는 제도'를 만듭니다. 직원들이 수용하지 못하는 제도는 의미가 없습니다. 노사 모두가 납득할 수 있는 공정하고 실용적인 솔루션을 제공합니다.

🚨 예산 소진 시 조기 마감! 지금 바로 혜택을 선점하세요.

매년 일터혁신 상생컨설팅은 신청 기업이 몰려 정부 예산이 빠르게 소진됩니다. 우리 회사가 지원 대상이 맞는지, 어떤 컨설팅을받으면 좋을지 지금 바로 '에스유 인사노무컨설팅'에서 무료 사전 진단을 받아보세요.

• 상담문의: 02-6015-7750 (홈페이지 문의하기 가능)

• 이메일 문의: su_labor@naver.com

대표님은 기업의 도약에만 집중하십시오. 복잡한 인사노무 혁신은 에스유가 책임지겠습니다.